2025-11-23 产品展示 169
2025年1月1日起，延迟退休政策正式落地，70后成为首批面临“退休三选一”的人群。 弹性提前、按新法定年龄退休或弹性延迟，每个选择背后关联着养老金数额、家庭责任和健康风险的权衡。
这项政策将退休年龄从刚性节点变为弹性区间，最长可选择跨度达6年的退休窗口，关系着未来二三十年的生活质量。
政策核心是“自愿弹性+渐进过渡”。 男性职工原60岁退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延至63岁；女干部和原55岁退休女职工每4个月延迟1个月至58岁；原50岁退休女职工每2个月延迟1个月至55岁。
这意味着1970年出生的男职工，原本2030年60岁退休，现在基准年龄变为61岁4个月（2031年5月退休），1975年出生的女干部基准年龄则从55岁调整为56岁3个月。
最低缴费年限的变化影响70后的选择空间。 2025年至2029年期间退休的人员，最低缴费年限仍维持15年不变；从2030年开始，每年增加6个月，逐步提高至20年。
这意味着1970年出生的男性若选择2030年提前退休，需满足15.5年的缴费要求；若按新基准年龄2031年退休，则需缴满16年。
早退、正常退、晚退的经济账差异显著。 以上海2025年3月的数据为例，已有8600多名70后因重病申请提前退休，审批周期缩短至1个月，且养老金按正常标准发放不打折。
选择早退可能面临养老金基数较低的问题，例如选择2025年退休将按2024年社会平均工资计算，而延迟至2028年退休则适用2027年更高的社平工资。
对于正常退休的70后，机关事业单位“中人”可享受过渡性养老金补差，最高达到90%，每月实际可多领取300-500元。 选择晚退3年的职工，不仅缴费年限增加，企业还需按月薪5%-8%给予补贴，月薪8000元者每月可多获400-640元补贴。
健康因素成为选择退休时机的首要考量。 政策明确规定，弹性退休不得违背职工意愿强制实施。
有慢性病或从事重体力劳动的70后，若硬撑晚退可能导致医疗支出超过多领的养老金。 国家卫生健康委也表示将加强大龄劳动者职业健康监测，防范职业病风险。
家庭责任同样关键。需要帮助子女照顾孙辈或照料年迈父母的70后，早退或正常退休可能是更务实的选择。 政策设计弹性空间正是为满足不同家庭需求，例如上海已实现重病早退审批1个月内办结，且不影响养老金标准。
再就业能力影响选择策略。 拥有会计、电工等技能的70后，早退后通过兼职获得的收入加上养老金，可能超过晚退的收益。没有特殊技能又缺乏储蓄的，晚退更稳妥。 政策也支持大龄劳动者就业创业，明确要开发适合岗位并保障权益。
特殊工种从业者享有政策倾斜。 从事高空、高温等特殊工种满规定年限的70后，基准退休年龄可降低2-3岁。 比如1975年出生的男性电工，基准年龄可从61岁8个月降至58岁8个月。 完全丧失劳动能力者则按规定领取病残津贴，每月1200-1500元，需每年重新鉴定。
申请流程已优化便捷。 70后可在法定退休年龄前1年选择退休方式，携带身份证、职工档案到社保局窗口填写《延迟退休选择申请表》，或通过“电子社保卡”小程序在线提交。 社保部门承诺15个工作日内完成审批，逾期未选将默认按法定延迟年龄退休。
养老金计发机制体现“长缴多得”。根据测算，缴费年限从15年增至20年，养老金总额可能提升30%-50%。 弹性延迟退休期间，每多工作1年，养老金计发比例约增加8%-10%，这使得晚退5年的职工可能比早退者多领50%的养老金。
